『来週月曜まで待ってもらえませんか』そんな総務部へのお願いが伝わったのか、月曜に履歴書が届いた。前回と比較する。ダメ、変わっていない。文面にはこう付け足してある。自分なりにどう書いたらよいか考えたが、俺の文章の方が、自分の考えをより簡潔にまとめられると思ったので、殆どそのまま使ったとのこと。

返信は歓迎したいが、内容には同意しない。一歩間違えれば『どないなっとんねん』と書類を真っ二つに割っても悪くはない。履歴書を直すことが目的じゃない。彼自身で自分・仕事のことを考えて、試行錯誤してもらうことが目的なんだ。暴れたらどこかしらに痕跡が残るだろう。それを紙の上に見つけられないから、同意しない。そしてなにより、9日が過ぎてこの内容。もう、履歴書はそれでいい、但し、9日間何故返事しなかったのか、何故何も変わっていないのか、その理由を教えてくれと請う。

2日後、大変申し訳ないと返事が来た。頑張ったがアイデアが浮かばず悩んだと。友人や学校の先生に自分が書いた文を読んでもらったりしたと。書いた文章と俺のを比べたが、俺が勝っていたと。他社の内定者懇談会も入って返信が遅れたと。内定取ったけど、うちとの関係を断とうという考えはないと。

総務部に事情を説明し2次試験の用意をお願いし、最後に彼に次の文章を送った。

〜途中引用開始〜
今回履歴書を書き直す作業をお願いし、結果的に、貴方は私の文章をそのまま選ばれました。貴方は学生、私は社会人13年目。そして、年齢も同じだけ私は上です。文章の優劣でいえば、私が勝るのは極めて当然です。だから、貴方は私の文章をそのまま選んだ。

・・・本当にそれで宜しいですか？私が優劣を求めて貴方に作業をお願いしたのではないことは、理解頂いていると思います。考えて考えてジタバタして自分の言葉を吐いてほしい。そう思っていました。だからこそ、貴方の苦闘の痕跡を原稿の上に残してほしかった。おかしいはずですよ。例え経験が勝っても、わずか１枚の書類と延べ6時間の面接で、貴方よりも貴方を表現する。そんなことは、本当はないはずです。

その答えはすぐに出ないと思いますが、それでも、もっと探して下さい。もっと苦闘して下さい。何故このような話をするかといえば、我が社は決して大きな企業ではありません。他社さんのような大きな枠組みがあって、そこにぶら下がるような人材ではありません。one of THEMではないのです。我が社が望むのは、我が社を共に創っていく気概のある人財です。貴方のために会社があるのではない。会社を創る、その中で貴方が成長していくのです。本当に貴方次第の会社なんです。だからこそ、普通では困るのです。もっと自問自答して下さい。間違いや失敗を恐れず、志をもつ。そのようになれるには、少なくとも軸をもつことです。それは貴方にしかない軸です。どうやってその軸を作るのか。それが上記に書いた問いの答えを探すことです。自分は何者か。働くってなんだ。何を大事にして生きたいんだ。と。

2次試験・最終試験で私の書いた【原稿】をそのまま使っているようでは、採用になったとしても貴方の将来性を私は感じることはないでしょう。最初の【原稿】ではダメ、私が書いた【原稿】もダメ。では、どうするのか。それは貴方がすべて飲み込んで貴方の言葉を捜し続けるべきです。優劣や正解はわからないわけなんで、恐れてはいけません。会社に入れば、学校のように正解があることは極めて少ないんですから。

貴方が13年後に今の私を抜く人財になっていることを心から祈っています。それじゃ
〜途中引用終わり〜

これだけいっても何も変わらないなら、ダメかな。